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4月10日，公司綜合部在安全培訓中心開展了以人力資源體系建立為核心的業(yè)務交流會，各部門負責人以及對接人共計50人參加。

隨著市場競爭的日益激烈，人力資源已經構成公司核心競爭力的重要組成部分。如何構建高效的人力資源管理體系，綜合部負責人彭玲主要圍繞“定員定編、人事檔案、企業(yè)文化、人員培訓、人才梯隊建設”五個方面展開論述。

彭玲講道：各業(yè)務部門須圍繞《崗位工作細化表》量化所在部門職工的工作有效時長與績效產出；為了更加合規(guī)化運營人事檔案，增設優(yōu)化入住承諾書、住宿協(xié)議、崗位職責等；其次著力在公司新聞網站窗口陣地、員工文娛活動組建方面加大力度；最后針對不同群體：新員工/班組長/中高層以內外訓結合模式開展，為華樂大講堂輸送精品講師，不斷萃取組織經驗與實操經驗。

最后，通過人力資源規(guī)劃、強化班組建設、后備力量培養(yǎng)等方面打造一支現(xiàn)代化強有力的執(zhí)行團隊，為公司的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。